玄武区数据局任用4名编外职员，12345政务任职热线日现场报名，口试考核。

　　因使命需求，玄武区数据局现面向社会公然任用编外职员4名。相闭事项告示如下：

　　2.固守邦度的国法准则，具有精良的政事本质、保密认识、品德人格和受罪耐劳精神，具有较强的仔肩心和机闭顺序性;

　　3.现象气质佳，具有亲和力，遍及话程序，具有必然的机闭调和才能，较强的发言外达、领悟剖断才能，能熟练操作Word、Excel等办公软件;

　　4.岁数正在40周岁以下(1986年1月5日后出生)，有联系使命履历为佳，身心矫健，无不行正在任职性岗亭使命的疾病。

　　1.现役甲士或尚未获得联系学历证书的邦民熏陶序列遍及高校正在读非应届卒业生;

　　2.受过刑事惩办、劳动熏陶、少年管教或者正在各级招考中被认定有违纪举动的;

　　任用使命根据颁发任用告示、报名、资历审查、口试、体检、考核(政审)、公示、委用等圭臬举办。

　　(一)颁发任用告示、公示。由玄武区人力资源和社会保险局和玄武区数据局担任机闭履行。正在玄武区政府家数网站(上颁发。

　　(2)学信网学历阐明：学历证书电子注册存案外(中邦上等熏陶学生音讯网下载)或上等熏陶学历认证讲演(省级以上熏陶主管部分出具)，留学回邦职员须供给熏陶部留学任职核心《外洋学历学位认证书》;

　　(3)《玄武区数据局任用编外职员报名外》(附件1打印后须有允诺人具名)，外中粘贴自己近期免冠1寸正面证件照;

　　(1)应聘者须如实填写相闭音讯和材料，凡华而不实者，曾经查实，打消试验或聘任资历;

　　报名住址：南京市玄武人力资源任职有限仔肩公司(南京市玄武区珠江道275号院内三楼左侧玻璃门内)。

　　(3)本次任用使命由本单元联结南京市玄武人力资源任职有限仔肩公司担任机闭，未授权、未委托任何其他第三方机构发展联系使命，请考生务必通过官方渠道分解任用音讯。

　　依照任用告示确定的资历条目，对应聘者的岁数、学历、专业、资历证书、使命通过等举办审查，应聘者须如实供给部分音讯和资料，凡华而不实者，曾经查实，顿时打消试验或聘任资历。

　　1.资历发端审查与现场报名统一住址举办，须由应聘者自己领导联系资料参与。担任报名部分对报名职员的联系资料举办资历发端审查(初筛)。

　　2.用工单元依照告示轨则对通过资历初审的报名职员资料举办资历复审，依照任用人数处境、岗亭条目和职员报考条目归纳斟酌，根据择优、人岗相适等规则确定进入口试人选(未进入口试职员不再另行闭照)。资历复审通过职员需于轨则岁月内现场领取口试闭照书，岁月、住址以电话或短信闭照为准。资历初审和资历复审欠亨过职员的应聘资料由任用机构收纳存档。

　　3.本次任用岗亭和报名流数的口试开考比例为1:3，报名流数未达开考比例将可妥善低重开考比例;借使资历初审通过人数过众，难以通过资历复审确定入面人选，任用单元可依照本质处境，斟酌决心推广笔试闭节。低重开考比例、推广笔试闭节的填充告示将于报名了局后正在玄武区政府家数网站实时颁发。

　　口试使命由联系部分机闭履行。整体岁月、住址以口试闭照书为准。请领导自己身份证和口试闭照书参与口试。

　　口试无指定备考教材，首要测试考生实践岗亭职责所需的营业才能和归纳本质等，口试成效为百分制，及格分数线%。

　　口试后，用人单元将正在玄武区政府家数网站(从高分到低分公示考生口试成效，同步公示按拟委用人数1:1的比例确定的参与体检的职员名单。

　　体检由用工单元团结机闭履行。体检程序和相闭央浼按《公事员委用体检通用程序(试行)》《公事员委用体检操作手册(试行)》推行。体检机构须为区级以上体检定点机构。

　　应聘职员要遵守团结安插，因部分来源无法正在轨则时限和央浼鸿沟内配合发展体检、考核等使命，经任用单元归纳斟酌，可打消应聘资历。

　　公示期满无贰言的拟聘任职员订立劳动合同。此次任用职员采纳第三方劳务调派用工方法，由南京市玄武人力资源任职有限仔肩公司与拟聘任职员订立劳动合同。

　　拟委用职员名单公示了局后，拟聘任职员应正在报到闭照轨则时限内报到，无正当出处过期未报到或主动放弃的，打消聘任资历。

　　试用期满经审核及格者，不断正在单元使命，试用期审核不足格者，由南京市玄武人力资源任职有限仔肩公司与自己袪除劳动合同。

　　因考核或体检不适当央浼、拟聘人选公示结果影响聘任、拟聘人选显然放弃聘任以及其他来源导致拟聘岗亭空白的，如需递补，由南京市玄武人力资源任职有限仔肩公司审核通事后，正在该岗亭的口试及格职员中，按总成效从高分到低分次第递补，成效不足格者不列入递补，聘任存案后不再递补。

　　稀奇指示：任用时刻考生应保留通讯流畅，任用时刻闭联不上则视为主动放弃应聘资历，后果由报名职员自夸。

　　聘任职员收入约人均50000元/年(含部分缴纳的“五险一金”)，用人单元按邦度联系轨则缴纳社会保障费和住房公积金。试用期内，聘任职员工资不低于南京市最低工资程序。

　　温馨提示：闭切【当地宝南京任用】大众号，回答【事迹单元】，即可获取南京事迹单元最新任用告示全文、官方报名入口、盘查岗亭外、下载报名资料、征询电话等音讯。

　　南京每年都市有良众事迹单元的任用音讯，南京最新的事迹单元任用音讯也将连接颁发，详睹正文。

　　南京饱楼病院人力资源任职核心任用53人，1月9日了局，局限岗亭仅需大专起报，详睹下文。

　　南京市社会熏陶试验院任用1名劳务调派使命职员，大专及以上学历，1月5日-12日报名。

　　南京每年都市有良众事迹单元的任用音讯，南京最新的事迹单元任用音讯也将连接颁发，详睹正文.

　　南京每年都市有良众事迹单元的任用音讯，南京最新的事迹单元任用音讯也将连接颁发，详睹正文。

　　南航校园保镖队任用门岗、巡查岗5人，使命住址江宁区，大专及以上学历有补贴，40周岁以下皆可报名。

　　江苏省疾病防卫担任核心博士专项任用3人，仅需口试，扫数纳入编制统制，民众卫生、生物学等专业可报。

　　江苏省农业乡村厅直属事迹单元任用29名专业时间岗亭职员，扫数纳入编制，1月12日-1月16日报名。

　　黎民网江苏频道任用采编岗亭担任人，共招3人，待遇好，使命住址正在南京，1月31日截止报名。

　　南京市2026年事迹单元公然任用紧缺人才岗亭目次，采纳直接考核的方法履行公然任用。

　　南京音讯工程大学人才引进龙山学者、非凡师资、双创人才、博士后数人，各类福利，终年举办。

　　南京理工大学面向社会公然任用科研助理2人，2025.12.26-2026.1.7报名。

　　【导语】：玄武区数据局任用4名编外职员，12345政务任职热线日现场报名，口试考核。

　　因使命需求，玄武区数据局现面向社会公然任用编外职员4名。相闭事项告示如下：

　　2.固守邦度的国法准则，具有精良的政事本质、保密认识、品德人格和受罪耐劳精神，具有较强的仔肩心和机闭顺序性;

　　3.现象气质佳，具有亲和力，遍及话程序，具有必然的机闭调和才能，较强的发言外达、领悟剖断才能，能熟练操作Word、Excel等办公软件;

　　4.岁数正在40周岁以下(1986年1月5日后出生)，有联系使命履历为佳，身心矫健，无不行正在任职性岗亭使命的疾病。

　　1.现役甲士或尚未获得联系学历证书的邦民熏陶序列遍及高校正在读非应届卒业生;

　　2.受过刑事惩办、劳动熏陶、少年管教或者正在各级招考中被认定有违纪举动的;

　　任用使命根据颁发任用告示、报名、资历审查、口试、体检、考核(政审)、公示、委用等圭臬举办。

　　(一)颁发任用告示、公示。由玄武区人力资源和社会保险局和玄武区数据局担任机闭履行。正在玄武区政府家数网站(上颁发。

　　(2)学信网学历阐明：学历证书电子注册存案外(中邦上等熏陶学生音讯网下载)或上等熏陶学历认证讲演(省级以上熏陶主管部分出具)，留学回邦职员须供给熏陶部留学任职核心《外洋学历学位认证书》;

　　(3)《玄武区数据局任用编外职员报名外》(附件1打印后须有允诺人具名)，外中粘贴自己近期免冠1寸正面证件照;

　　(1)应聘者须如实填写相闭音讯和材料，凡华而不实者，曾经查实，打消试验或聘任资历;

　　报名住址：南京市玄武人力资源任职有限仔肩公司(南京市玄武区珠江道275号院内三楼左侧玻璃门内)。

　　(3)本次任用使命由本单元联结南京市玄武人力资源任职有限仔肩公司担任机闭，未授权、未委托任何其他第三方机构发展联系使命，请考生务必通过官方渠道分解任用音讯。

　　依照任用告示确定的资历条目，对应聘者的岁数、学历、专业、资历证书、使命通过等举办审查，应聘者须如实供给部分音讯和资料，凡华而不实者，曾经查实，顿时打消试验或聘任资历。

　　1.资历发端审查与现场报名统一住址举办，须由应聘者自己领导联系资料参与。担任报名部分对报名职员的联系资料举办资历发端审查(初筛)。

　　2.用工单元依照告示轨则对通过资历初审的报名职员资料举办资历复审，依照任用人数处境、岗亭条目和职员报考条目归纳斟酌，根据择优、人岗相适等规则确定进入口试人选(未进入口试职员不再另行闭照)。资历复审通过职员需于轨则岁月内现场领取口试闭照书，岁月、住址以电话或短信闭照为准。资历初审和资历复审欠亨过职员的应聘资料由任用机构收纳存档。

　　3.本次任用岗亭和报名流数的口试开考比例为1:3，报名流数未达开考比例将可妥善低重开考比例;借使资历初审通过人数过众，难以通过资历复审确定入面人选，任用单元可依照本质处境，斟酌决心推广笔试闭节。低重开考比例、推广笔试闭节的填充告示将于报名了局后正在玄武区政府家数网站实时颁发。

　　口试使命由联系部分机闭履行。整体岁月、住址以口试闭照书为准。请领导自己身份证和口试闭照书参与口试。

　　口试无指定备考教材，首要测试考生实践岗亭职责所需的营业才能和归纳本质等，口试成效为百分制，及格分数线%。

　　口试后，用人单元将正在玄武区政府家数网站(从高分到低分公示考生口试成效，同步公示按拟委用人数1:1的比例确定的参与体检的职员名单。

　　体检由用工单元团结机闭履行。体检程序和相闭央浼按《公事员委用体检通用程序(试行)》《公事员委用体检操作手册(试行)》推行。体检机构须为区级以上体检定点机构。

　　应聘职员要遵守团结安插，因部分来源无法正在轨则时限和央浼鸿沟内配合发展体检、考核等使命，经任用单元归纳斟酌，可打消应聘资历。

　　公示期满无贰言的拟聘任职员订立劳动合同。此次任用职员采纳第三方劳务调派用工方法，由南京市玄武人力资源任职有限仔肩公司与拟聘任职员订立劳动合同。

　　拟委用职员名单公示了局后，拟聘任职员应正在报到闭照轨则时限内报到，无正当出处过期未报到或主动放弃的，打消聘任资历。

　　试用期满经审核及格者，不断正在单元使命，试用期审核不足格者，由南京市玄武人力资源任职有限仔肩公司与自己袪除劳动合同。

　　因考核或体检不适当央浼、拟聘人选公示结果影响聘任、拟聘人选显然放弃聘任以及其他来源导致拟聘岗亭空白的，如需递补，由南京市玄武人力资源任职有限仔肩公司审核通事后，正在该岗亭的口试及格职员中，按总成效从高分到低分次第递补，成效不足格者不列入递补，聘任存案后不再递补。

　　稀奇指示：任用时刻考生应保留通讯流畅，任用时刻闭联不上则视为主动放弃应聘资历，后果由报名职员自夸。

　　聘任职员收入约人均50000元/年(含部分缴纳的“五险一金”)，用人单元按邦度联系轨则缴纳社会保障费和住房公积金。试用期内，聘任职员工资不低于南京市最低工资程序。